Статья - Невские Новости - Эксперт об условиях, при которых иностранцу можно будет не менять регистрацию

Новость от 27 июля 2018

Напомним, 8 июля 2018 года был принят закон, устанавливающий новый порядок регистрации иностранных граждан в России. НЕВСКИЕ НОВОСТИ уже рассматривали подробно введенные изменения, принципиальность которых заключалась в том, что мигрант теперь должен регистрироваться по месту своего фактического пребывания. 

Более того, осуществлять процесс постановки гражданина на учет может только собственник того помещения, где остановился иностранец. Так, если мигрант проживает в строительное вагончике, то на учет его должен ставить работодатель, которому принадлежат данное помещение, если человек живет в отеле или хостеле, то такая задача перекладывается на руководство заведения, а если иностранец предпочел снять квартиру, то заняться этим вопросом придется собственнику.

Помимо утверждённого законопроекта в январе этого года в Госдуму на рассмотрение была направлена еще одна инициатива, которая являлась уточнением уже принятого на сегодняшний день закона. На данный момент специалисты в области миграции ожидают доработки установленного порядка за счет второго проекта, но он все еще находится в состоянии так называемой «заморозки».

Суть «зависшего» законопроекта состоит в том, что принимающие иностранного гражданина организации или учреждения, которые уже зарегистрировали его у себя в жилом помещении по месту фактического пребывания,  могут не предпринимать никаких дополнительных действий по постановке на учет в другом (жилом) помещении, предоставленном ими же. Это значительно облегчает всю процедуру постановки мигранта на учет, так как многие из них довольно часто меняют свое местонахождения из-за работы.

Стоит отметить, что, согласно законопроекту, описанный выше порядок возможен только при выполнении трёх условий:
- если новый адрес пребывания находится в том же населённом пункте, в котором иностранный гражданин уже поставлен на учет;
- у иностранного гражданина с принимающей стороной должны сохраняться трудовые, гражданско-правовые либо иные отношения, являвшиеся целью его приезда в РФ;
- новое помещение пребывания должно принадлежать принимающей стороне.

Приведем несколько примеров для того, чтобы стало понятно, в каких случаях иностранного гражданина не придется перерегистрировать заново. Так, если строительная компания ведёт работы на севере Санкт-Петербурга, где и зарегистрировала своих работников, живущих в вагончиках, то при переезде на объект, который располагается на юге города, перерегистрация не потребуется, при условии, что трудовой договор с ними сохранится.

Точно также, если иностранная гражданка устроилась по договору няней в семью и проживает, зарегистрировалась по адресу проживания этой семьи, то при временном переезде в другую часть города не нужно будет менять адрес регистрации снова, если у сторон сохранен договор. А вот если вместе с семьей эта няня поедет, например, в другой населённый пункт, тогда уже потребуется регистрация по новому месту жительства.

По мнению экспертов, такой порядок даёт определённые послабления и для принимающей стороны, и для самого мигранта, поэтому важно вернуться к рассмотрению данного законопроекта.

«Идеала, как известно, не достичь, всегда необходимо стремиться и дорабатывать. Даже этих мер было бы достаточно, чтобы немного улучшить ситуацию для работодателей и самих иностранцев. Но моменты, которые ещё хотелось бы изменить, тоже есть, и их много. Например, из самых очевидных - необходимо дорабатывать систему отслеживания и мер по контролю выполнения вышедших законов. Это универсальная проблема для многих законопроектов», - поделился с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ Дмитрий Коваленко,представитель Школы Миграционных Специалистов Санкт-Петербурга.

С его слов, практически с первых дней принятия закона о порядке постановки иностранных граждан на миграционный учет очень большое оживление можно было наблюдать со стороны работодателей. Это обусловлено, прежде всего, тем, что они более оперативно получают информацию о нововведениях. Со стороны мигрантов внимания меньше, отметил эксперт, но бывают обращения.

«К нам ежедневно поступает до десятка звонков с вопросами, касающимися принятого закона. С 8 июля мы успели уже провести 3 семинара по изменениям в законодательстве, один из которых прошёл в Торгово-Промышленной Палате СПб. Специалисты кадровых и бухгалтерских служб охотно приходят на эти мероприятия и интересуются тем, как правильно действовать в той или иной ситуации. Так что у нас в планах провести ещё несколько подобных», - рассказал Дмитрий Коваленко.

По его мнению, есть вероятность того, что правительство тоже выжидает определённое время, чтобы оценить реакцию на вышедший закон, посмотреть, насколько работодатели будут нуждаться в «доработке». Специалист подчеркнул, что «подвисший» законопроект можно назвать полезной и правильной инициативой, которая сможет немного облегчить жизнь работодателям.

«Очень хотелось бы, чтобы депутаты вернулись к её рассмотрению уже в ближайшее время», - добавил Дмитрий Коваленко.