Миграционный учет - проблема работодателя

Иностранцы, пребывая  в РФ должны делать регулярно миграционный учет. И часто, если работодатель не является принимающей стороной, он закрывает глаза на этот документ иностранца, не проверяет его и не контролирует.
И, в целом, как принимающая сторона, он не несет ответственности за этого иностранца.
Но так ли все просто?

Действительно, если иностранец не живет в помещении работодателя, то компания не может нести ответственность за регистрацию сотрудника. И у него даже нет инструмента, чтобы отстранить или уволить человека.
Но, в то же время, нарушение правил миграционного учета грозит иностранцу административными штрафами, аннулированием разрешительных документов и депортацией.

А чем это опасно для работодателя?
Привлечение и допуск к работе нелегала также наказуемо - для компании это сумма до 1 млн рублей за человека.
И даже, если нельзя сотрудника с просроченной регистрацией уволить, то по крайней мере, важно знать, что с таким человеком могут быть проблемы, и держать его документы на контроле. Осведомлен - значит вооружен.
Поэтому, так важно постоянно проводить миграционный аудит документов, а для этого нужны знания и практика.
 
P.S. В Школе этому обучаем :-)